Entrevista a Ray A. Cazorla: “HAC nació con motivo de ofrecer formación de primer nivel y asequible en habla hispana”

Foro AQUÍ: I Foro Internacional de Innovación, Sostenibilidad y Economía
marzo 12, 2019
El Foro Diplomático 2019 de Sevilla reunió a los representantes más influyentes del panorama
marzo 19, 2019
Show all

Entrevista a Ray A. Cazorla: “HAC nació con motivo de ofrecer formación de primer nivel y asequible en habla hispana”

  • ¿Cuándo se crea HAC Leadership and Management School? ¿De la mano de quién y quiénes son actualmente sus accionistas?

 

HAC Business School nace hace 4 años, tras un viaje a Nueva York en el que logré identificar la gran cantidad de ciudadanos hispanos en los Estados Unidos. Una cantidad de hispanos que, pese a poseer un gran peso en la sociedad neoyorquina, no disponían de una formación adaptada a las necesidades y al idioma de los hispanos. Por ello surge HAC, con motivo de dar facilidades a ese gran número de hispanos en los Estados Unidos, ofreciéndoles formación de primer nivel en habla hispana.  

 

La institución fue fundada por mí, aunque con el paso del tiempo, muchos hispanos de gran relevancia en todo el mundo; siendo el caso de Juan Verde, actual Presidente de Honor y asesor del expresidente Barack Obama, la autoridad mundial de la RSC el Doctor Bernardo Kliksberg o la ex gobernadora del Estado de Maryland Kathleen Kennedy (sobrina del difunto presidente J. F Kennedy) entre otros, se interesaron por esta iniciativa y comenzaron a aportar su granito de arena. Ya somos más de 30 personas dentro de la institución y esperamos que, con el paso del tiempo, la familia continúe creciendo a favor, de los hispanos en la comunidad internacional.

 

  • ¿En qué áreas está especializada la escuela de negocios?

 

Nuestra escuela de negocios está especializada en muchas disciplinas. Desde las relaciones internacionales, el management, el liderazgo, cualquier disciplina que forme parte del ámbito directivo dentro de una organización está dentro de las disciplinas a impartir. No obstante, si es cierto que, si tuviésemos que mencionar el “denominador común” que caracteriza a todos nuestros programas formativos, es la practicidad. Nuestros programas, todos los que poseemos, están enfocados a dotar a los alumnos de unos conocimientos completamente aplicables dentro de la organización.

 

Nuestro claustro docente se compone de grandes empresarios, profesionales y reconocidos expertos globales en sus respectivos sectores. Esto ha provocado que toda la formación que impartimos tenga, como hemos dicho, un enfoque completamente práctico y menos teórico que el que podemos observar en universidades. Hemos seleccionado los mejores métodos académicos de las principales universidades norteamericanas y de mayor prestigio, adaptando lo mejor de cada una y seleccionando a un claustro docente de un nivel inigualable.

 

  • ¿Dónde se pueden realizar los cursos? ¿Cuántos cursos y másteres ofrecen?

 

Actualmente poseemos oficinas en Nueva York, Madrid, Región de Murcia y abriremos brevemente en Buenos Aires y Washington DC. A su vez, poseemos acuerdos con universidades y escuelas de negocios como UCAM, Rome Business School, NYU, Indian University entre otras. Esto nos ha facilitado el poseer una oferta académica muy dinámica y adaptada a los requerimientos del mercado. Contamos con muchos programas, aunque debido al formato de business school que poseemos, nuestra oferta es muy dinámica y cambiante, haciendo de nuestros programas únicos e inigualables.

 

  • Las titulaciones que ofrecen, ¿son titulaciones propias o imparten algunas de carácter oficial? Si es así, ¿a través de qué universidad?

 

Tenemos todo tipo de titulaciones. Algunas son de carácter oficial, aunque nuestro verdadero valor añadido está en las titulaciones de carácter propio. Nuestra mayor propuesta de valor añadido se basa en que los programas, conocimientos y profesorado sean del máximo nivel posible, adaptándose por completo a los requerimientos del mercado laboral. 

 

En España concretamente vemos como las universidades, con el fin de que todos los profesores pasen los filtros de la ANECA, están quedándose muy obsoletas dentro del sector privado. Un ejemplo claro es que un profesor como el presidente de Inditex, Amancio Ortega, según los criterios de la ANECA, no podría dar titulaciones de carácter oficial. Menos aún si todo el claustro docente estuviese formado por personalidades de un nivel semejante. Viendo el sistema y dado que, como hemos dicho, nuestro principal valor añadido recaía en el profesorado de nuestros programas, hemos optado por una formación de mayor nivel a nivel de profesorado y temario, pero renunciando a los criterios de la ANECA.

 

  • ¿Cuántos alumnos tienen y de cuántas nacionalidades?

 

Contamos con una media de unos 4.000 alumnos. El origen de estos es muy variado, aunque principalmente se compone de latinoamericanos e hispanos, en general.

 

  • ¿Cuándo se hace usted cargo de la dirección general de la escuela y qué retos se plantea conseguir entonces? ¿Cuáles se han hecho realidad?

 

Cuando fundé la escuela muchos fueron los retos que se me plantearon y tanto mi equipo, como yo los abordamos diariamente. En primer lugar, nuestro principal reto era el de ofrecer una formación de primer nivel, siempre y cuando esta formación fuese asequible por personas con economías modestas. Por otro lado, otro de nuestros grandes objetivos era el de poner en valor a un colectivo como el hispano, el cual considerábamos que no se le aportaba ese valor que este necesitaba.

 

Actualmente estamos desarrollando muchos proyectos como el de poner en valor y empoderar al colectivo femenino, por ello hemos creado un foro internacional de la mujer líder en el siglo XXI. Además, estamos colaborando estrechamente con algunos gobiernos con el firme compromiso de generar impacto social en la población, todo ello lo hacemos a través de nuestro programa de conferencias “inspirando líderes comprometidos” que en tan solo 4 años se ha convertido en un referente internacional. También luchamos diariamente contra la discriminación del colectivo hispano en USA y el trato que se les da en las fronteras. Como podemos ver, muchos retos que estamos abordando y que, poco a poco, se van desarrollando y materializando. No obstante, si cabe recalcar que, hasta ahora, todos los proyectos llevados a cabo han sido un completo éxito. Estamos hablando de que la revista Forbes nos situó como uno de los lobbies hispanos más influyentes. Por otro lado, hemos recibido innumerables premios durante estos dos últimos años en reconocimiento del trabajo realizado. Hemos recibido reconocimientos por parte de instituciones de primer nivel en materia de cooperativismo como la ONU, el FMI o el BID, lo que muestra el gran trabajo que estamos haciendo.

 

En conclusión, hemos recibido una enorme muestra de cariño por parte de muchas instituciones que, de una forma u otra, muestran que el trabajo realizado desde la institución está surtiendo efecto y dejando huella en la sociedad. Esto nos emociona y nos motiva a seguir con la labor que, desde hace años, llevamos realizando.

 

  • ¿Cuántas personas están a su cargo? ¿Cuántas de ellas se dedican a la docencia y con qué grado de capacitación cuentan?

 

Nuestra familia aumenta constantemente. Tenemos muchas personas dentro de la institución. En Madrid, en New York, muchos compañeros que se dejan la piel día tras día por aportar su grano de arena dentro de la escuela. No obstante, sí que tenemos que diferenciar las personas que trabajan en el órgano directivo, las personas de administración y servicios, y, por último, las de carácter docente e investigador. 

 

En un cómputo global, podemos rondar las 100 personas, si hacemos la cuenta de todos. Siempre tratamos de llegar a más e incorporar más talento en nuestra organización. Desde que se fundó HAC he sido un fiel defensor del talento y de la atracción de este dentro de la organización. Esto me lleva a estar continuamente rodeándome de talento, sacando lo mejor de las personas y aportando todo mi conocimiento, y más importante aún, mis valores.

 

Los perfiles son muy variados. Es imposible definir un perfil medio, pues nos gusta la diversidad y el equipo con el que contamos en HAC es muy diverso. No tenemos estigmas ni prejuicios sobre las personas, por ello, nos gusta contratar a todo tipo de perfiles. Desde profesionales y directivos de empresa, a jóvenes con gran talento en su disciplina. Esto hace que la diversidad dentro del equipo enriquezca a todos los integrantes. Me gustaría recalcar que entre nuestros expertos se encuentran la familia Kennedy, la familia Mandela, la autoridad mundial de la RSC Bernardo Kliksberg. También hemos tenido el placer de trabajar con el presidente Barack Obama o el premio Nobel, Edmund Phelps, entre otros.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies