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“Dejar de ver la amenaza para poder descubrir la oportunidad”, por Silvia Macri

La pandemia que ha azotado al planeta ha sido, entre otras cosas, una oportunidad para convalidar o desvanecer liderazgos en todos los ámbitos institucionales desde la familia, las escuelas, el sistema sanitario, el Estado.

Entre tanto aislamiento hemos podido ser observadores de distintos y variados estilos: verticalistas, altisonantes, modestos, cooperativos, empáticos.
Millennials, centennials, viejas y nuevas generaciones ejerciendo un rol donde se pueden perfilar nuevas formas de liderar una situación inesperada.
Como bien lo propone el modelo de dirigencia de HAC Group, el mundo actual apuesta al liderazgo transformador, colaborativo, coordinador de talento. Líderes que no se preocupan por dominar o establecer poder a través de la fuerza, sino que lo construyen naturalmente a partir de la legitimidad basada en la transparencia de sus acciones, capaces de aportar soluciones innovadoras sin estridencias ni protagonismos, que trabajan en equipo, que reconocen sus limitaciones en el conocimiento y por ello saben delegar en otros las tareas, que tratan bien a los demás porque no son egocéntricos, que creen en la comunicación bidireccional y la practican, activistas del cambio que trabajan con la convicción de que la incertidumbre no es peligrosa, por el contrario es potencializadora de nuevos paradigmas.
Los nuevos líderes piensan con visión estratégica y bajo un enfoque sistémico, considerando a todos los integrantes de una organización. Sienten, auto regulando su conducta antes de tomar decisiones. Hablan desde su ser y no desde el puesto que ocupan porque saben que eso no los hace diferentes. Escuchan de modo activo para comprender cabalmente las necesidades sobre las cuales deben accionar. Anticipan los hechos y por ello trazan planes realistas. Actúan equilibrando su razón con su intuición para un desenvolvimiento asertivo.
En momentos de incertidumbre se ven los “buenos líderes”, aquellos que lograron desaprender patrones caducos.
Y se ven también los “nuevos líderes”, estos que nacieron en la era de la 4ta. revolución del conocimiento; los que saben ajustarse a los paradigmas de una sociedad moderna y de los cuales tenemos todo para aprender.

1 Comment

  1. Ana dice:

    Piensan…Sienten…Hablan…Escuchan… Felicitaciones Silvia, excelente exposición, a mí parecer.

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